#27 Advanced: Die perfekte Rede mit dem inneren Team und der KI bauen
Ich zeige in dem Blogbeitrag wie man das innere Team und KI nutzen kann um eine "perfekte" Einstiegsrede vorzubereiten und zu halten
Bei wichtigen Reden ist es manchmal nicht so einfach den passenden Ton für alle Stakeholder zu treffen. Eine gute Rede bedeutet eine lange Vorbereitungszeit die "Bedürfnisse, Wünsche und Erwartungen" der Anwesenden zu treffen.
Ein gutes Modell für maßgeschneiderte Kommunikation ist das innere Team von Schultz v. Thun. Ein einfaches Modell in der Teile-Arbeit mit Anteilen in uns. Wie immer ist es ein Modell und keine Wahrheit. Eine kleine Übersicht über das Thema habe ich hier gefunden.
Hier der Mitschnitt des Events von gestern, kurze Wiederholung des PST Modells und dann in die Tiefe des inneren Teams.
Der Prompt am Ende des Blogbeitrags ist universell und kann auf viele Situationen angewendet werden.
Hier ein Praxisbeispiel für die Entwicklung einer Rede für einen Lenkungsausschuss mit dem GPT
Aufgabe: Empfangsrede in einem verminten Umfeld mit GPT erstellen
Angenommen ich habe folgende Aufgabe:
Wie kann ich eine Rede passend gestalten?
Mit dem inneren Team mache ich mir einen Überblick welche Emotionen und Kräfte vor Ort sind:
Ich geben den Anteilen "Namen"
Jetzt hätte ich gerne auf den Kontext eine passende Eröffnungsrede!
Workflow
Ich zeige schon mal die Lösung und am Ende den Prompt. Ich starte mein GPT:
Eingabe der Aufgabe:
GPT beschreibt die Situation
Ich weiß nicht wie es euch geht bei der Vorbereitung, ich vergesse auch schon mal was oder einen Aspekt. Hier fragt mich GPT was ich über die Situation denke.
Meine Einschätzung:
Hier beschreibe ich den Kontext aus meiner Sicht.
GPT sucht die inneren Teammitglieder (habe ich im Prompt auf sechs begrenzt)
Was sind die Antipoden?
Die Antipoden sind die unerfüllten Bedürfnisse einer Person, der Anteil der im dunklen sitzt. Besonders wichtig anzusprechen.
Die Entwicklung einer Einführungsrede um die Anteile alle abzuholen mit GPTs
Einschätzung und Analyse der Rede
Detaillierte Einschätzung der Rede
Früher, viel früher habe ich an manchen Inhalten tagelang gefeilt. Hier mal das innere Team aus einem Projekt.
Praxisbeispiel vor KI
Bestimmung des inneres Teams mit Bedürfnissen und Wünschen
Der Prompt
Fazit
KI mit dem inneren Team zu verbinden, zeigt das es viel einfacher wird, die Menschen entsprechend in ihrer Sprache mit Bedürfnissen und Emotionen abzuholen. In einem weiteren Blogbeitrag zeige ich wie das innere Team uns auch helfen kann uns für ein Meeting etc. vorzubereiten.
Der Blogpost erklärt den Jobs to be Done Ansatz mit Desired Outcome Statements von Ulwick und zeigt wie ich die KI dafür nutze solche Outcome Statements zu entwickeln
Bei wichtigen Reden ist es manchmal nicht so einfach den passenden Ton für alle Stakeholder zu treffen. Eine gute Rede bedeutet eine lange Vorbereitungszeit die "Bedürfnisse, Wünsche und Erwartungen" der Anwesenden zu treffen.
Ein gutes Modell für maßgeschneiderte Kommunikation ist das innere Team von Schultz v. Thun. Ein einfaches Modell in der Teile-Arbeit mit Anteilen in uns. Wie immer ist es ein Modell und keine Wahrheit. Eine kleine Übersicht über das Thema habe ich hier gefunden.
Hier der Mitschnitt des Events von gestern, kurze Wiederholung des PST Modells und dann in die Tiefe des inneren Teams.
Der Prompt am Ende des Blogbeitrags ist universell und kann auf viele Situationen angewendet werden.
Hier ein Praxisbeispiel für die Entwicklung einer Rede für einen Lenkungsausschuss mit dem GPT
Aufgabe: Empfangsrede in einem verminten Umfeld mit GPT erstellen
Angenommen ich habe folgende Aufgabe:
Wie kann ich eine Rede passend gestalten?
Mit dem inneren Team mache ich mir einen Überblick welche Emotionen und Kräfte vor Ort sind:
Ich geben den Anteilen "Namen"
Jetzt hätte ich gerne auf den Kontext eine passende Eröffnungsrede!
Workflow
Ich zeige schon mal die Lösung und am Ende den Prompt. Ich starte mein GPT:
Ich weiß nicht wie es euch geht bei der Vorbereitung, ich vergesse auch schon mal was oder einen Aspekt. Hier fragt mich GPT was ich über die Situation denke.
Hier beschreibe ich den Kontext aus meiner Sicht.
Die Antipoden sind die unerfüllten Bedürfnisse einer Person, der Anteil der im dunklen sitzt. Besonders wichtig anzusprechen.
Früher, viel früher habe ich an manchen Inhalten tagelang gefeilt. Hier mal das innere Team aus einem Projekt.
Praxisbeispiel vor KI
Bestimmung des inneres Teams mit Bedürfnissen und Wünschen
Der Prompt
Fazit
KI mit dem inneren Team zu verbinden, zeigt das es viel einfacher wird, die Menschen entsprechend in ihrer Sprache mit Bedürfnissen und Emotionen abzuholen. In einem weiteren Blogbeitrag zeige ich wie das innere Team uns auch helfen kann uns für ein Meeting etc. vorzubereiten.
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